La Coordinadora de Organizaciones de Trabajadores de la Ilustre Municipalidad de Santiago,
articulación compuesta por la Asociación de Salud N°2, la Asociación de Profesionales y
Técnicos Pedro de Valdivia, y el Sindicato de Trabajadores a Honorarios N°1, fueron recibidas
por el Alcalde Mario Desbordes, este lunes 26 de mayo, para plantear diversos temas relevantes
para la comunidad de trabajadores, en lo referido a los siguientes temas:
1) Continuidad de Sala Cuna y Jardín Infantil Municipal.
2) Seguridad de Funcionarios/as y Trabajadores Municipales.
3) Debido Proceso ante Licencias Médicas objetadas por la Contraloría General de la República.
4) Priorizar Denuncias por Maltrato, Abuso, Acoso laboral / sexual y los sumarios pendientes o
estancados.
5) Modificaciones al Organigrama Municipal con participación de los gremios.
6) Relevar problemáticas de la infraestructura Municipal.
De la conversación, se desprenden los siguientes compromisos realizados por el Alcalde:
1) Mantener la Sala Cuna y Jardín Infantil Municipal. Se invitará a las sesiones de trabajo a
Representantes de los Gremios.
2) Firmar la próxima semana, un Acuerdo Transversal por la Seguridad de Funcionarios/as
Municipales, con extensión a todas las organizaciones de trabajadores vinculadas al municipio,
considerando poner a disposición equipos jurídicos para la defensa de trabajadores,
implementación de mejoras de seguridad en los recintos municipales, y mayor y mejor
coordinación con la Dirección de Prevención y Seguridad Comunitaria, para el resguardo de la
actividad laboral.
3) Convocatoria a reunión ampliada con extensión a todos los gremios, la que fue realizada el
día martes 27 de mayo con el Director de Asesoría Jurídica, don Jorge Álvarez Vásquez, respecto
a la instrucción de Contraloría sobre ordenar sumarios por mal uso de licencias médicas. El
compromiso adquirido es garantizar el absoluto apego al debido proceso y la normativa que
aplica, cuyos fiscales serán abogados facilitando un procedimiento homogéneo, transparente y
justo para todos los involucrados.
En este tema, el Alcalde se compromete a no descontar de las remuneraciones de los/as
trabajadores a honorarios con licencias médicas, los 3 primeros días que no son pagados por las
instituciones previsionales de salud.
4) Robustecer el área de Sumarios para otorgar mayor celeridad a las investigaciones pendientes
o en espera de respuesta. El Alcalde reitera su compromiso de Tolerancia Cero al abuso o
maltrato.
5) Otorgar instancias de participación para conocer y aportar respecto de las modificaciones al
Organigrama Municipal. El Alcalde enfatiza que los cargos deben ser ocupados por personas
idóneas en todo sentido y está dispuesto a revisar y reevaluar si la situación así lo amerita.
6) Pronta habilitación de casona Compañía / Herrera, Edificio de Correos de Chile para DIDECO
y Cultura, Plan de inversión para Edificio Amunategui, y pronta habilitación de galpón para
Artistas Escenográficos.
Valoramos la disposición del Alcalde Desbordes, y establecemos que esta Coordinadora busca
velar por el apego a la normativa vigente en la defensa de los derechos laborales de las y los
trabajadores municipales de Santiago, porque entendemos que es la fraternidad y la unidad lo
que nos permitirá resguardar nuestra dignidad.
Todos/as somos trabajadores/as Municipales.